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03月12日，中国足协正式发布《关于加强和改进2026年中国足协裁判工作的若干措施》，包括实施职业联赛裁判动态升降制度，建立裁判招聘制度。2024年至2025年，中国足协先后发布了《关于加强和改善足球裁判公平执裁的若干措施》和《关于进一步改善足球裁判执裁、培训和评估的若干措施》，在裁判方面取得了良好的效果。为适应当前新形势，解决新问题，进一步优化裁判管理体制机制，提高裁判执行水平，现制定并发布《关于加强和改进2026年中国足协裁判工作的若干措施》，经中国足协裁判委员会、地方会员协会及相关专家充分协商论证。具体内容如下:1。授权中国足协成立裁判学院和足球学院对裁判员进行技术等级培训认证，作为对现有会员协会培训认证体系的补充。授权中国足协成立裁判学院和足球学院对我校学生进行一、二、三级裁判技术等级培训、考核和认证，并推荐预备国家裁判员。二是在职业联赛裁判员年度升降级制度的基础上，建立动态升降级制度，增强裁判员积极学习和提升的紧迫感，提高参与裁判工作的积极性，实施职业联赛裁判员动态升降级和招聘制度。通过比赛实践评估，建立裁判员招聘制度，将低级别联赛中年轻、有培养潜力的优秀裁判员动态升级为更高级别的联赛裁判员。第三，改进和完善裁判评估机制，不断完善裁判评估工作流程，扩大评估专家数据库，采用“固定专家+动态专家”的方式进行评估。结合国际足联专家鉴定制度，在保证评估工作程序性和规范性的基础上，重点提高评估的一致性和符合国际标准的准确性。实行未来精英裁判“导师制”培训模式，建立优秀精英裁判培训机制。对于未来中国足协精英裁判序列中表现突出的人，实行裁判讲师分模块指导、持续跟踪调查培训的模式。一位讲师最多负责3到5名裁判，专注于挖掘和塑造年轻精英裁判。五是建立妇女裁判、五人制裁判分级升降制度，加强中冠等社会足球裁判培训，建立初步可行的妇女裁判、五人制裁判分级制度和升降管理细则。加强中冠等社会赛事裁判的培训、考核和认证，以满足中冠等快速发展的社会赛事对裁判的更高需求。第六，加强西部地区和少数民族裁判的培训和支持，采取适当的政策，协调重点资源，挖掘和培养西部地区和少数民族裁判人才，支持西部地区的发展，拓宽人才范围。