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4月23日，英超联赛今天在官网发布了《零容忍种族主义行动计划》五年进展报告，梳理了联盟在打击各种歧视、为受种族侵害的球员提供支持、促进足球行业多元化发展等方面的长期工作成果。这份进展报告阐述了足球打击歧视行为、为遭受言语侵害的球员提供保障、全面提升行业多元包容性的持续措施。该行动计划于2021年正式启动，制定了一系列承诺和目标:抵制一切歧视，拓宽少数群体进入足球行业的发展渠道，依托社区教育项目传达平等理念，促进各俱乐部在运营管理中全面落实平等包容原则。本次更新报告显示，上述六大板块均取得稳步进展。查德，英超首席执行官・马斯特斯：“在过去的五年里，我们的“零容忍种族主义行动计划”在许多关键领域取得了实际进展，我为此感到非常自豪。“结果涵盖:追踪网络恶意侵权言论，落地教练培训项目，为全国学校提供公益教育资源，惠及数十万青少年。我们坚决致力于扩大少数群体的发展机遇，坚决消除足球任何角落的种族主义问题。”“种族主义是绝对不允许的。球员们在社交媒体上不断遭受恶意攻击，更加突出了这项工作的必要性和紧迫性。超级联赛和各俱乐部将全力以赴，追究施暴者的责任，为所有遭受种族歧视的人提供全方位的保障。“围绕计划的六个核心维度，五年的关键成果如下:自2021年以来，英超对球员和行业从业者的网络歧视案件进行了4000多次调查，并在三大洲发起了法律责任追究。完善教练晋升渠道两大包容性教练培训项目，职业球员转型教练计划，教练多元包容发展计划，帮助少数群体深化足球产业。该项目已经支持了100名参与者，其中85%是全职足球工作。对高层人才结构联盟多元化民族员工比例进行了优化，2026年的发展目标已经超额完成。多元化董事会成员占40%，管理层多元化建设取得显著成效。针对英格兰足球南亚裔男性球员和少数民族女性球员的断层问题，扩大球员和裁判人才储备专项计划。南亚青少年足球项目覆盖3000多名儿童；在英超资助的英格兰女子足球新锐人才中心，少数民族球员数量增长87%。深度培育社区公益普及面向全英社区普及多元包容理念，揭示歧视行为的危害。将“零容忍种族主义”教育材料免费投放到英格兰、威尔士全境小学，惠及51万名儿童和1.6万名教师。平等管理英超平等、多元化、包容性评价体系的正常实施涵盖了27家俱乐部，18家俱乐部达到了先进的合规标准，将包容理念融入到日常运营的全过程中。英超长期工作的核心重点是促进教练、球员、赛事裁判和行政岗位人才来源多样化。前英超球员达伦・为种族和多元化问题提供专业建议，摩尔任职联盟黑人从业人员顾问委员会。近日，他参加了英超包容教练研讨会，并表示：“进步永无止境，但我确实看到足球产业正在全力推进多元化建设。各项措施从基层社区的普及到顶级教练和员工的专业培训，都取得了成效。”“我们既要肯定五年来的长足进步，又要着眼长远，不断追求更高层次的平等包容。从我的顾问工作角度来看，这一直是英超的核心工作重点。“侵权将受到严厉惩罚:在英超反歧视工作机制发布五年进度报告之前，英超联盟和俱乐部已经共同重申，种族歧视行为无论发生在什么场景中都必须付出代价。英超联赛成立了一个专业的工作小组，对球员和从业者的种族恶意言论进行全职监控和调查。团队可以准确追根溯源锁定施暴者，违规者将面临多重处罚，如监禁、足球禁令、犯罪记录、罚款、社区义务劳动、强制警示教育等。联盟呼吁大家积极举报种族歧视行为：现场观看比赛可以联系最近的安全、警察，或者使用俱乐部匿名短信举报通道。网上恶意言论可以直接在发布平台上投诉，也可以通过英超官方在线举报系统提交反馈。